下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ） 绩效计划沟通。 绩效总结沟通。 绩效反馈沟通。 绩效考评的沟通。 绩效辅导的沟通。
属于审核关键绩效指标要点的有（ ） 关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性。 多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性。 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85％以上的工作目标。 关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。 工作产出是否为最终产品。
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ） 问卷调查法。 面谈法。 经验总结法。 事件过程法。 要素图示法。
从培训的方式来看，培训可以分为（ ） 职内培训。 职外培训。 在岗培训。 团队开发。 自我开发。
培训规划设计的关键点有（ ） 策略。 信念。 任务。 目标。 动力。
员工培训评估的基本原则有（ ）
