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问题:

[单选] 成本收益分析法是将( )与流动成本联系在一起。

A . 员工流动方式
B . 员工素质
C . 员工能力
D . 员工态度

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括(  )。 吸引合格的应聘者,以达到适当的效果。 进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员。 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求。 制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略。 及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策。 个体水平压力管理的主要策略不包含( )。 压力源导向。 压力反应导向。 压力思维导向。 个人导向。 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地( )汇报。 行政部门。 主管部门。 人力资源和社会保障部门。 政府。 (  )即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。 资源配置。 战略理论。 行动计划。 战略计划。 在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是(  )。 需求分析。 确认培训。 提出需求意向。 确定培训人员及受训员工。 成本收益分析法是将( )与流动成本联系在一起。
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