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问题:

[单选] 上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利,委让给下一级领导,使之承担更重要的任务,得到更大的锻炼,发挥更大的作用的一种使用战略,叫()

A . A、台阶提升使用战略
B . B、权力委让使用战略
C . C、破格提拔使用战略
D . D、岗位轮换使用战略

各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔形结构优化的战略,被称之为企业人才的() A、层次结构优化战略。 B、学科结构优化战略。 C、智能结构优化战略。 D、能级结构优化战略。 由于面谈调查是直接与被调查者进行面对面交谈,调查结果容易受到()因素的影响。 调查人员的工作态度。 费用。 时间。 调查范围。 面谈访问的缺点不包括()。 不利于监督。 费用高。 时间长。 回收率低。 对企业中少数非常出类拔萃,做出杰了贡献的中青年人才,可实施超级提拔,放到更高层次加以重用的战略为() A、台阶提升使用战略。 B、权力委让使用战略。 C、破格提拔使用战略。 D、岗位轮换使用战略。 企业获得资料的途径很多,通过()所获得的资料不属于第二手资料。 国家统计资料。 问卷调查。 大众传播媒体。 行业协会。 上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利,委让给下一级领导,使之承担更重要的任务,得到更大的锻炼,发挥更大的作用的一种使用战略,叫()
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