当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[单选] 下列入力资源供给与预测方法中,适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

A . 转换比率分析法
B . 人员核查法
C . 马尔可夫模型法
D . 管理人员接续计划法

行为锚定法是把()结合起来,取二者之所长的方法。 民主评议法与书面鉴定法。 民主评议法与关键事件记录法。 评级量表法与关键事件记录法。 评级量表法与书面鉴定法。 根据一一对比法,表7-2中员工绩效水平最高的是()。 赵某。 钱某。 孙某。 李某。 绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。 量表法。 比较法。 民主评议法。 书面鉴定法。 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。 规划的性质。 规划的人员。 规划的时间。 规划的方法。 发现有人触电应如何急救? 下列入力资源供给与预测方法中,适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
参考答案:

  参考解析

管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

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